Podcast realizzato dal Dott. Gianluigi Boselli, Commercialista, e la Ragioniera Giulia Ghirardotti.

Nell’ambito delle politiche a sostegno della maternità e della conciliazione tra lavoro e famiglia, il panorama delle agevolazioni contributive per le lavoratrici dipendenti sta subendo importanti aggiornamenti per il 2024. In questo articolo esploreremo le nuove disposizioni previste dalla legge di bilancio 2024, analizzando chi ne può beneficiare, le condizioni per accedervi e gli impatti sulla busta paga e sui datori di lavoro.

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Agevolazioni Contributive per Lavoratrici Dipendenti con Figli: Novità e Dettagli per il 2024

La legge di bilancio 2024 ha introdotto importanti novità riguardanti le agevolazioni contributive per le lavoratrici dipendenti con figli. Queste misure hanno l’obiettivo di sostenere le mamme lavoratrici e agevolare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Scopriamo insieme quali sono le principali novità e le modalità di accesso a tali benefici.

La legge di bilancio 2024 ha previsto un’esenzione del 100% dei contributi previdenziali INPS per le lavoratrici madri di tre o più figli con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Tale agevolazione è valida dal primo gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 e prevede un limite massimo annuo di 3.000 euro, ripartiti su base mensile.

Una delle novità più rilevanti è l’estensione di questo beneficio alle lavoratrici madri di due figli, sempre con contratto a tempo indeterminato, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo. Tuttavia, questa disposizione è valida solo per l’anno 2024, mentre per i successivi tre anni sarà riservata esclusivamente alle mamme con tre o più figli.

Le lavoratrici dipendenti del settore pubblico e privato, con contratto a tempo pieno o part-time, hanno diritto a queste agevolazioni. È importante precisare che l’esenzione non comporta alcun impatto sul costo del lavoro per il datore di lavoro, né sulla pensione delle lavoratrici, poiché i contributi non versati vengono comunque calcolati ai fini pensionistici.

È fondamentale che le lavoratrici interessate informino il datore di lavoro della propria situazione familiare, comunicando il numero e i codici fiscali dei figli. Queste comunicazioni possono essere effettuate attraverso il sito web dell’INPS o tramite l’applicazione dedicata.

Le agevolazioni contributive per le lavoratrici dipendenti con figli rappresentano un importante sostegno per conciliare lavoro e famiglia. Con le nuove disposizioni introdotte dalla legge di bilancio 2024, si punta a garantire maggiore equità e sostegno alle mamme lavoratrici. È fondamentale informarsi adeguatamente e attivare le procedure necessarie per poter beneficiare di tali misure.

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